Работа по совместительству. Что важно знать?

Работа по совместительству – что нужно знать о таком способе пополнить семейный бюджет? В чем разница между внешним и внутренним видами подработки, всем ли она разрешена, как оплачивается труд, когда предоставляется отпуск – вы должны знать свои права.

Совместительство и совмещение

И в России, и в Украине трудовое законодательство разрешает работнику трудиться дополнительно, то есть, в то время, которое свободно от основной работы.

Это должна быть регулярная работа, с заключением трудового договора, в котором указывается, что работник является совместителем.

Причем заключать договор о совместительстве разрешено с несколькими работодателями. По длительности он может быть бессрочным или предусматривать какой-то определенный срок.

Работа по совместительству отличается от совмещения профессий или должностей.

Что же понимать под совмещением: такая работа выполняется сотрудником у своего работодателя, в свое рабочее время, а не в свободное. Он должен успевать справляться и с основной нагрузкой, и с дополнительной.

Например, токарь занимается еще и настройкой оборудования (делает работу наладчика, ушедшего в отпуск).

Но объем работы может быть увеличен не только за счет обязанностей отсутствующего работника, но и в рамках своей должности. А вот как такой труд оплатят – зависит от договоренности с работодателем.

И, кстати, имейте в виду – руководство не может заставить вас вопреки вашему желанию работать за кого-то еще, а в случае вашего согласия требуется письменное его подтверждение.

Слишком уж перерабатывать совместителям закон не разрешает: трудиться можно не больше 4 часов в день, а общее количество такого вида работы не должно превышать половину месячных нормативов рабочего времени.

Кому нельзя работать по совместительству

Не всем гражданам, желающим улучшить свое материальное положение, законодательство позволяет это сделать. Не разрешается принимать совместителем сотрудника, которому еще нет 18 лет, в Украине допускается ограничение совместительства беременным женщинам, а вот российским ТК подобная работа не запрещена.

Кроме того, дополнительно трудиться на вредных и тяжелых работах нельзя допускать тех, чья основная работа предполагает такие же условия.

Запрещено совместительство государственным служащим, судьям, адвокатам, работникам прокуратуры и полиции.

Ограничения существуют и для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и деятелей культуры.

Кроме того, работа по совместительству может быть ограничена положениями коллективного договора. Это может касаться какой-то части сотрудников и оговаривать определенные, запрещенные для совместительства, виды работ.

Виды совместительства

Работа по совместительству бывает двух видов. Если работник дополнительно трудится у своего же работодателя, то мы говорим о внутреннем совместительстве.

А подработка в свободное от основной работы время на другом предприятии (в организации) называется совместительством внешним.

Внешнее совместительство

Решили, что вам хватит сил и времени после основной работы потрудиться еще где-то? Спрашивать разрешения основного работодателя вы не обязаны.

Какие документы нужно взять, отправляясь трудоустраиваться? Паспорт или документ, который удостоверяет вашу личность, – обязателен. Диплом следует предъявлять, если от вас его потребуют.

Трудовую книжку брать вы не обязаны, она остается по основному месту трудоустройства. Но зачастую кадровики требуют предоставить выписку или копию трудовой, либо справку, чтобы подтвердить ваш стаж.

Когда вы устраиваетесь на работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, от вас понадобится справка о характере труда на вашем основном рабочем месте.

Делать ли запись в трудовой о вашей работе по совместительству, вы решаете сами. Считаете, что нужно – приносите в отдел кадров основного места трудоустройства справку со второй работы, и вам обязаны сделать соответствующую отметку.

Поскольку на дополнительной работе вы заключаете трудовой договор, то страховые отчисления за вас платить обязаны. Соответственно, это время должно включаться в трудовой стаж.

Совместителю положен и ежегодный, причем оплачиваемый, отпуск: в России 28 дней, в Украине – 24 (за исключением отдельных категорий работников – педагогов, занятых на вредных производствах и т.д.). Его предоставляют одновременно с периодом отдыха по основному месту трудоустройства. Даже если на втором рабочем месте вы еще отпуска не заслужили (мало отработали), его обязаны дать как бы авансом.

Как быть, когда на работе по совместительству отпуск меньше по времени, чем на основной работе – вы имеете право недостающие дни отдохнуть, но уже без сохранения зарплаты. Свою просьбу вы должны изложить в заявлении руководству, и оно не вправе вам отказать.

Не хотите идти в отпуск на работе по совместительству – имеете право на денежную компенсацию при расчете.

Больничный в России положено оплачивать и на основной работе, и по совместительству. А в Украине – только по основному месту трудоустройства.

А вот оплата отпуска по беременности и родам в обеих странах должна производиться на всех предприятиях, где трудится женщина (если она застрахована).

Как уволиться совместителю? Трудовые отношения прекращаются по тем же причинам, что и на основной работе. Кроме одного нюанса: если на должность, по которой вы трудитесь как совместитель, возьмут работника на полный рабочий день, вам предложат увольнение, но обязаны предупредить об этом за 2 недели.

Внутреннее совмещение

Работа по внутреннему совместительству предполагает разные варианты: например, работник трудится на одном предприятии в основное время продавцом, а после окончания рабочего дня убирает помещения.

Другой вариант: внутреннее совместительство по одной должности, предположим, педагог преподает химию в основное время, а в свободные часы дает уроки биологии.

Работодатели обычно не возражают против внутреннего совместительства, удобнее иметь дело с уже проверенным сотрудником, чем искать кого-то на стороне.

Трудовой договор на внутреннее совместительство заключаться должен обязательно, работник пишет заявление о приеме на работу. Правда, ему уже не придется предоставлять документы, ведь их копии хранятся в отделе кадров, за исключением особых случаев, когда требуется подтверждение другой квалификации, чем на основной работе.

Трудовой договор от обычного будет отличаться наличием пометки «На условиях совместительства». С совместителем оговариваются условия оплаты труда, возможность компенсаций, режим работы и отдыха.

Продляется ли отпуск совместителю? Нет, отдыхать ему положено количество дней, предусмотренных по основной работе, но отпускные начисляются с учетом дополнительной работы по совместительству.

Трудовое законодательство содержит много нюансов того, как оформляется работа по совместительству, поэтому при возникновении каких-то вопросов, недоразумений и споров лучше обратиться за консультацией к хорошему юристу.

Забирай себе, расскажи друзьям!

Читайте также на нашем сайте:

Что такое дресс-код? Правила выбора одежды