Как красиво уволиться с работы

Вы оказались на перекрестке своей карьеры, и пришло время сообщить своему начальнику, что вы уходите с работы. Неважно, уходите ли вы на новую должность, открываете собственный бизнес или просто решили отдохнуть, вам нужно знать, что сказать, чтобы правильно расстаться.

Точно так же, как важно произвести хорошее впечатление во время собеседования при приеме на работу, не менее важно и то, какое впечатление вы оставляете о себе, покидая свою текущую должность. То, как уволится сотрудник, определенно может повлиять на его будущие карьерные возможности.

Вот чего не стоит делать при увольнении:

• принимать поспешных решений;
• сообщать об этом начальнику в последнюю очередь;
• оставлять незавершенные дела и проекты;
• сжигать мосты;
• уходить, не предупредив заблаговременно.

Конечно, перед увольнением вы испытываете разные эмоции, от облегчения до страха и сожаления, но помните, что существуют стандартные процедуры, которым необходимо следовать и которые мы рассмотрим в этой статье.

Первым об увольнении должен узнать руководитель

Первым, кто заранее должен узнать о вашем увольнении, должен быть ваш непосредственный руководитель. Будет некрасиво и не профессионально, если он узнает о вашем уходе от других сотрудников раньше, чем вы положите на его стол заявление об уходе.

Довести ваше решение до сведения начальства, лучше всего лично. Если встреча с глазу на глаз невозможна, назначьте встречу через Skype или другую платформу для видеоконференций, или позвоните своему руководителю по телефону. Электронная почта является последним средством связи, и может быть использована тогда, когда этого требуют обстоятельства.

Довольно неплохо данный процесс прописан в статье «Как правильно уволиться с работы. Основные правила подготовки» на сайте Your Mentor.

Подготовьтесь к разговору

Убедитесь в том, что вы точно знаете, что сказать своему руководителю. Даже если вы уходите в хороших отношениях, разговор, скорее всего, будет неловким и сложным.

Если вы тверды в своем решении, важно заранее предусмотреть несколько сценариев и свою реакцию на них:

• Готовы ли вы сказать "нет" встречному предложению?
• Что если ваш менеджер попросит вас пересмотреть свое решение и предложит вернуться к разговору через несколько дней?
• Возможна и агрессивная реакция со стороны руководителя. Это может произойти, особенно если вы являетесь ключевым членом команды или у вас близкие отношения с начальником.

Ведите себя достойно и профессионально и, прежде всего, не поддавайтесь желанию высказать все, что накопилось. Едва ли хорошей идеей будет устроить скандал и покинуть рабочее место с эффектным прощанием.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством надо будет оформить и подать заявление об увольнении. Можно отправить его по электронной почте, но лучше отдать его лично в печатном виде.

Заявление нужно для того, чтобы не возникло путаницы в отношении даты его подачи и последнего рабочего дня. Многие компании включают копию заявления об увольнении в «личную папку сотрудника», в качестве окончательной документации.

Ваше заявление должно быть кратким, вежливым и содержать следующую информацию:

• Дата последнего рабочего дня. Как правило, срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию составляет не менее двух недель. Если вы занимаете руководящую должность или у вас особые обстоятельства, такие как участие в крупном проекте, вас могут попросить остаться подольше.

Однако, организации, которые работают с конфиденциальной информацией, сопроводят сотрудников к двери, сразу после того, как они подали заявление об увольнении и не позволят им продолжать работу, так как возникает высокий риск, что увольняющийся может разгласить конфиденциальную информацию.

• Краткое объяснение того, почему вы увольняетесь. Вы не обязаны указывать подробную причину увольнения, даже если ваш руководитель требует ее. Если вы уходите с работы, которая вам не подходит, или из-за проблем, которые у вас возникли в компании, то об этом говорить не стоит. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение. Просто укажите, что уходите по личным обстоятельствам или в силу карьерных предпочтений.
• Несколько слов благодарности. Даже самая тяжелая работа имеет свои плюсы. Поэтому, после того как все причины ухода озвучены, самое время поблагодарить руководителя за сотрудничество и высказать свое положительное мнение о компании. Например, вы можете сказать: «Спасибо, что дали мне шанс работать в этой компании, за приобретенный опыт и знания, а также за помощь в карьере».

После уведомления о намерении уволиться, демонстрируйте тот же подход к работе, что и раньше. Ваши последние дни работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск. Задокументируйте все процессы, или какие-либо нюансы своей работы, которые вы считаете, будут полезны вашему преемнику.

Знание того, что говорить при увольнении и уважительное отношение, даже если ваш опыт работы в этой компании не всегда был положительным, позволит вам сохранить образ профессионала и не навредить вашей репутации.