Какие трудоохранные меры должен учитывать руководитель предприятия

Охраной труда – именуют комплекс мер, созданный, чтобы сохранить здоровье, жизнь сотрудников в рабочей обстановке. Классификация условий труда и трудоохранные мероприятия учитывают экономические, социальные, юридические, технические, гигиенические, санитарные, организационные аспекты. Они учитывают и возможность реабилитации членов трудового коллектива, согласно 209-й статье ТК России.

Юридические меры по ОТ

Они заключаются в разработке законодательной системы, определяющей допустимые условия труда и нормативы по их созданию. Эти стандарты базируются на Конституции России. В них входят:

• законы;
• нормативные акты подзаконной и локальной разновидности.

В число локальных актов включают документы, которые разрабатывает сама компания.

Социальные и экономические меры по ОТ

Они связаны с тем, что государство стимулирует руководителей фирм повышать уровень ОТ. Это касается компенсационных выплат, льгот для людей, чьи трудовые условия характеризуются вредностью, опасностью. Нормы по ОТ призваны защищать уязвимые группы сотрудников, выполнять соцстрах, выплачивать компенсации тем, кто заболеет профессиональными патологиями или травмируется на производстве.

Технические, организационные меры

Для этого создают систему, которая управляет ОТ. Она состоит из нескольких деталей, определяющих политику, задачи по ОТ на предприятии, способы достижения последних.

В каждой организации должна быть служба по охране труда либо специальный работник, который:

1. проводит инструктажи по трудоохранным вопросам, технике безопасности;
2. следит за условиями труда - наличием у сотрудников средств индивидуальной защиты, чистотой в помещениях, уровнем шума, состоянием оснащения, освещённостью комнат на предприятии и т. д.;
3. отвечает за своевременное проведение медицинских освидетельствований;
4. ведёт журналы по ОТ.

Санитария и гигиена в ОТ

Меры гигиенического и санитарного характера предполагают уменьшение влияния а персонал неблагоприятных факторов производственной деятельности, совершенствование трудовых условий. Это уборка помещений, выдача людям СИЗ, своевременный ремонт в здании, занимаемом фирмой.

Медицинские – лечебные и профилактические аспекты охраны труда

Они заключаются в том, что начальство:

• организует медосмотры – плановые и внеочередные;
• устраивает освидетельствование персонала психиатрами;
• выдаёт сотрудникам специальное питание и молоко.

Реабилитация и ОТ

Меры реабилитационного характера связаны с тем, что предприятие способствуют излечению сотрудников, заболевших профессиональными патологиями или травмировавшихся на производстве.