3 секрета больничного листа, о которых не расскажет работодатель

Трудовой Кодекс Российской Федерации — это очень полезная штука, с которой настоятельно рекомендуется ознакомиться всем, кто работает и не является чьим-то иждивенцем. При внимательном изучении законодательства можно наткнуться на такие полезные нормы и положения, о которых без консультации юриста никто в жизни бы не догадался. А знание, как известно — это огромная сила.

Взять, например, такую вещь, как официальный больничный лист (хотя более правильно говорить «листок нетрудоспособности»). В понимании большинства, больничный — это такая справка от врача, которая выдаётся на период болезни, и на основании которой работодатель будет потом выплачивать заболевшему работнику пособие по временной нетрудоспособности. Очень удобный инструмент социальной защиты, который позволит не остаться без копейки в случае внезапной хвори.

Но, оказывается, законодательство РФ защищает российских граждан ещё больше, чем те догадываются! Вот несколько советов, которые могут пригодиться в случае неожиданного заболевания или травмы.

Болезнь во время оплачиваемого отпуска

Иногда случается такая неприятность: человек только-только вышел в долгожданный отпуск, а потом вдруг взял — и заболел! Настроение сразу падает на самое дно, ведь болезнь не только портит отдых, которого пришлось ждать целый год (а порой и дольше), но и болеть придётся за свой счёт!

И вот здесь — стоп! Оказывается, в статье 124 ТК РФ чётко сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть или перенесён, или продлён, причём с учётом пожеланий самого работника! То есть, заболевшему сотруднику нужно будет всего лишь перенести свой отпуск, чтобы спокойно поваляться дома на больничном, то есть листке нетрудоспособности, не теряя положенных ему выплат.

Конечно, в реальной ситуации всё может быть несколько сложнее. Работодатель не всегда имеет возможность произвольно переносить время выхода в отпуск своих сотрудников, ведь это может неблагоприятно сказаться на работе компании, а потому ему и заболевшему сотруднику придётся искать какой-то обоюдный компромисс, который устроит их обоих.

Длительная болезнь не означает увольнение

Болеющих сотрудников работодатели не любят — это факт, и в принципе их даже можно по-своему понять. Но если уж судьба сложилась так, что человек никак не может выздороветь, то переживать за сохранность своего рабочего места ему точно не стоит, поскольку оно надёжно защищено статьёй 81 ТК РФ, в которой весьма недвусмысленно сказано, что работодатель не может по собственной инициативе уволить сотрудника, пребывающего в статусе «временной нетрудоспособности». Главное здесь — строго соблюдать график посещений врача, чтобы не получить отказ в продлении больничного.

Снова таки, в реальной ситуации можно столкнуться и с откровенным беззаконием, на которое идут некоторые, особенно отчаянные владельцы фирм или компаний. Если человек оказался уволен во время нахождения на больничном, то нужно незамедлительно подать жалобу в федеральную службу по труду и занятости, а также готовить иск в суд — и тогда даже самый самоуверенный работодатель сразу смягчиться, как ошпаренный, ведь проблемы с законом не нужны никому.

Болезнь после увольнения

Бывает и другая неприятность: с прошлой работы человек уволился, новой работы ещё не нашёл, и тут внезапно заболел. Для тех, у кого сбережений «на чёрный день» нет, это может показаться настоящей катастрофой, но и здесь закон защищает рядового гражданина, угодившего в затруднительное положение.

На помощь в данном случае приходит уже не Трудовой Кодекс, а Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...». Пункт 2 пятой статьи главы №2 этого закона чётко говорит, что на протяжении ещё 30 дней после увольнения сотрудника, работодатель должен будет оплачивать больничный бывшему работнику, если тот вдруг заболел или травмировался.

То есть, случись вдруг человеку заболеть на протяжении месяца после официального увольнения (при условии, что трудоустроиться на другое место он ещё не успел), ему нужно будет просто получить листок нетрудоспособности и передать его в отдел кадров по месту бывшей работы. Там этот больничный должны будут оплатить — пусть даже и без большого желания.

В заключение

Да, чтение положений действующего законодательства — занятие скучное, но чрезвычайно полезное и способное дать работнику неопровержимые аргументы в споре со своим работодателем. Хорошо, когда среди друзей или родственников есть юрист, который проконсультирует бесплатно. А если такового нет, то лучше ознакомиться со своими законными правами самостоятельно — иногда это может очень даже пригодиться!