Методы подбора персонала: услуги HR–агентств

Содержание:

Современный рынок труда хоть и переживает некую степень стагнации, однако все равно насыщен разного рода предложениями о работе и резюме желающих эту работу получить. Как найти персонал в этом информационном потоке и не ошибиться? Какие существуют методы подбора персонала? Поговорим подробнее в статье.

Основные методы подбора пероснала

Найти персонал можно несколькими способами, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим самые популярные методы подбора персонала, существующие на сегодняшний день.

Расклейка объявлений. Казалось бы, устаревший и не особо эффективный способ подыскать подходящего кандидата. Им пользуются небольшие ЧП с целью поиска неквалифицированного персонала или массовых сотрудников.

Среди плюсов – минимальные затраты средств и времени, минусы – риски понести административную ответственность за несанкционированное размещение информационных объявлений, а также то, что объявление будет сорвано еще до того, как его заметят потенциальные кандидаты.

Размещение вакансий в транспорте. Это более приемлемый и эффективный способ найма сотрудников. Требует минимальных затрат на полиграфию и раздаточные материалы, вам также придется оплатить саму услугу подачи такого объявления.

В метро и некоторых маршрутных такси объявления размещают бегущей строкой на экранах: скучающие пассажиры читают эту информацию, а значит, шансы отыскать сотрудников посредством данного типа рекламы – существуют.

Эффективность рекламы

Реклама на бигбордах и лайтбоксах – современные методы подбора персонала. Несмотря на то, что этот способ более дорогостоящий, он может оказаться весьма эффективным. Если подойти ответственно к созданию дизайна борда, а также к выбору места размещения ваших вакансий, можете получить большой поток желающих пройти у вас собеседование.

Ориентируйтесь на прилегающие к профильным вузам территории, где студенты – молодые и амбициозные – явно захотят попробовать свои силы в вашей компании. Найдя несколько молодых специалистов в свой штат, вы получите возможность вырастить квалифицированные кадры и получить активного сотрудника со свежими идеями и максимальной работоспособностью.

Ярмарки вакансий набирают все большую популярность из года в год. Удобны они тем, что делятся на сегменты по специальностям, а это значит, что из всего потока кандидатов к вам придут те, кто заинтересован сотрудничать именно с вашей компанией.

На ярмарке вы сможете провести предварительный отсев кандидатов и пригласить к себе на дальнейшие этапы собеседований наиболее понравившихся из них.

Государственная служба занятости. Достаточно эффективная структура, которая избавит вас от вопроса – как найти персонал. Обширная база компаний, ищущих коллег, и еще больший поток желающих получить работу – неоспоримые плюсы службы. Правда, в условиях не полной прозрачности ведения бухгалтерского учета, далеко не каждая фирма готова предлагать свои вакансии в государственной структуре.

Поиск через интернет набирает все большую популярность и является чуть ли не самым распространенным на сегодняшний день. Большой выбор профильных сайтов, куда без проблем можно разместить объявление о вакансии, а также обширная база резюме дают все шансы работодателю и соискателю найти друг друга.

Размещение вакансии на корпоративном сайте компании. Этот способ достаточно выгоден компании. Во-первых, это бесплатно, а во-вторых, на объявление откликнутся только те кандидаты, которые мечтают попасть к вам в штат и регулярно мониторят страницу с вакансиями. Соответственно, есть все шансы заполучить хорошего и профессионального сотрудника.

Через HR–агентства. Данный способ считается наиболее прогрессивным, ведь благодаря агентству вы сможете как найти персонал, так и избавить себя от лишнего информационного потока в виде не особо солидных резюме. Все этапы поиска кандидатов берет на себя агентство, вам только остается четко сформулировать требования к новому сотруднику и оплатить услуги рекрутера.

Почему выгодно и как найти персонал через HR–агентства?

Правильно подобранное агентство, имеющее хорошую репутацию на рынке, отлично ориентируется в ситуации и знает, как из многочисленного потока кадров найти потенциально выгодных для вашей компании кандидатов.

Профессиональный подход и обширная, постоянно пополняющаяся база позволят отыскать кандидатов в короткие сроки. Доступ к базе высокопрофессиональных кандидатов сократит время на поиски узких специалистов или руководителей среднего и высшего звена.

Первичный отсев кандидатов ведется в офисе HR–агентства, вследствие чего к вам в компанию на собеседование будут рекомендованы только лучшие из них.

Перепроверка информации о кандидате гарантирует соответствие информации о нем, поданной в резюме.

Многоэтапная система интервью дает возможность заполучить в свой штат только профессиональный персонал. Сначала агентство проводит отбор резюме, затем следует телефонная беседа, на основе которой кандидата приглашают в офис агентства на личное интервью. В него могут входить такие методы подбора персонала: узкоспециализированные вопросы, или тесты общего и психологического характера.

Конфиденциальность. Работая с той или иной компанией-заказчиком, рекрутер обязуется давать кандидатам только ту информацию, которую разрешил раскрывать работодатель. Не все компании в открытую дают сведения о структуре компании, а также о заработной плате будущего коллеги. В данном случае рекрутер выступает в роли буфера, одновременно представляющего интересы компании-работодателя и искателя соответствующего ей кандидата.

Сокращение расходов компании. Не каждая фирма готова держать в штате специалиста по кадрам. Поэтому логично по мере необходимости обращаться в агентство, чтобы найти персонал, чем платить заработную плату штатному специалисту.

Какие бы методы подбора персонала вы не выбрали для себя как наиболее приемлемые, помните одно: от того, насколько тщательно отобраны кандидаты, зависит ваш собственный престиж и процветание компании. Поэтому экономить на таком ответственном деле точно не стоит.

Смотрите советы, которые помогут вам найти хороших сотрудников в свой коллектив: