Когда в Украине отменят трудовые книжки?

В ноябре Кабинет министров Украины одобрил законопроект, в соответствии с которым на предприятиях отменяют оформление и ведение таких привычных нам трудовых книжек.

Закон может вступить в силу через полгода после опубликования, в том случае, если Верховная Рада проголосует за его введение.

Автором идеи отменить трудовые стало Минэкономразвития. Сотрудники министерства предложили  при подсчете пенсий граждан пользоваться данными из реестра застрахованных лиц.

Проблема в том, что в электронном виде база Госреестра общеобязательного государственного соцстрахования ведется только с 2000 года. Поэтому те граждане, которые раньше начали отсчет своего трудового стажа, все равно будут вынуждены предоставлять свои трудовые книжки в Пенсионный фонд.

Пока не отлажена работа реестра застрахованных лиц, никто не даст гарантии, что в нем будет отражена вся необходимая информация о трудовой деятельности гражданина.

Для сведения всех данных в единый реестр потребуются внушительные средства. А в случае, если система даст сбой, информация может быть утеряна. Тогда это создаст проблемы работнику, которому придется для подтверждения стажа обращаться к прежним работодателям.

Минэкономразвития приводит свои аргументы за отмену трудовых книжек – экономия финансов и борьба с махинациями в записях.

Чиновники утверждают, что сэкономить на администрировании и хранении трудовых «паспортов» можно порядка 500 млн. грн.

Факт спорный – ведь кадровикам придется обязательно заключать трудовые договоры и вносить в них все изменения: размера оклада, должностных обязанностей, режима работы. Так что штат работников кадровой службы, возможно, придется увеличивать.

Что касается махинаций с записями в трудовых книжках – сейчас 5 млн. дел по законодательству о труде находятся в производстве, и значительная часть из них связана с манипуляциями с рабочим стажем при начислении работнику пенсии.

Законопроект предполагает, что гражданин вправе (но не обязан) предоставлять резюме, характеристики и прочие документы с прошлых мест найма. Людям добавится проблем – нужно будет собирать и хранить свои трудовые договоры со всех предыдущих работ, просить бывших руководителей дать им рекомендательные письма и т. д.

В европейских странах уже давно забыли про трудовые книжки. Там работает система страховых полисов, которые хранят всю информацию о работнике: где и как долго он трудился, а также данные о произведенных им отчислениях. Сведения хранят в централизованной электронной базе данных пенсионного страхования, и пенсия людям насчитывается на их основании.

Прежде чем отменить трудовые книжки в Украине, видимо, целесообразно организовать электронную систему учета трудовой деятельности граждан. И принципами ее работы должны стать надежность, информативность и доступность.