Безопасная релокация бизнеса за рубеж

Условия для ведения и развития бизнеса в нашей стране нельзя назвать идеальными. Основная сложность для большинства крупных компаний – это взаимодействие с иностранными партнёрами и клиентами, но есть и другие препятствия для реализации различных бизнес-процессов. Практически каждый руководитель хоть раз задумывался о том, чтобы создать представительство или открыть фирму за рубежом. У переезда есть множество финансовых и юридических нюансов.

С чего начать переезд компании

Любое предприятие, которое решило выполнить релокацию в другую страну, должно оценить все риски и затраты мероприятия. Для некоторых сфер деятельности и конкретных организаций выбор страны ведения бизнеса определяет специфика бизнес-процессов, но у большинства есть выбор между множеством вариантов. При подборе подходящей страны следует уесть множество расходов:

1. Логистика;
2. Арендные платежи и покупка собственности;
3. Налоговая база;
4. Зарплатный фонд.

Точная оценка требуемого бюджета осложняется текущей удалённостью и недостатком знаний внутренних требований в конкретных странах. Для решения этих вопросов существуют специальные организации, как Auslandsfinanzamt.

Помощь профессионалов по релокации бизнеса

Сотрудники компании Аусландсфинанцамт готовы помочь зарегистрировать компанию за рубежом, сопровождая вас на каждом этапе переезда:

• Поиск недвижимости в аренду и для покупки;
• Регистрация компании в выбранной стране;
• Легализация деятельности руководителей и сотрудников;
• Юридическая переработка существующих контрактов;
• Поиск нового персонала и пр.

Специалисты проведут оценку всех скрытых расходов для реализации релокейта.

Как сделать правильный выбор

При достаточном бюджете на перенос деятельности можно выбирать страну по собственным предпочтениям, но чаще всё упирается в расходную часть. Страны с более мягкими условиями по налоговой нагрузке и стоимости жизни становятся предпочтительней для многих. Важно понимать, что затраты на содержание бизнеса, сотрудников и собственных интересов могут отличаться в несколько раз.

При планировании следует создать финансовую подушку на продолжительный период, который необходим для адаптации на новом месте. Качество жизни ведущих специалистов, которые релоцируются вместе с компанией, не должно пострадать. Тонкости иммиграционного законодательства в некоторых странах могут закрыть двери для некоторых специалистов. Существуют и другие нюансы, но с каждым вариантом помогут разобраться профессионалы по релокейту.