Какие вопросы нужно задавать на первом собеседовании?

В конце первого собеседования с HR-специалистом у соискателя появляется возможность задать дополнительные вопросы и уточнить некоторые детали предстоящей работы. Правильно заданные вопросы — это отличная возможность подготовиться к важной беседе с лицом, принимающим решение, — с руководителем компании. Что же это за вопросы и как их правильно сформулировать?

Очередь на собеседование

Итак, что необходимо спросить у менеджера по подбору персонала?

— Как будет проходить мой первый рабочий день и каких результатов вы ожидаете по окончании испытательного срока?

Задав этот вопрос, кандидат проявит свою вовлеченность и нацеленность на результат, продемонстрирует готовность сразу влиться в рабочую струю, а не будет тратить трудовое время на раскачку, знакомство с организацией и т. д.

— Что будет входить в мои функциональные обязанности? Кому я буду подчиняться (или кто будет находиться у меня в подчинении)?

Обязанности одной должности в различных компаниях могут отличаться, учитывая корпоративные стандарты. Ответ на данный вопрос поможет сразу понять, насколько ваши профессиональные качества и знания соответствуют вакантной позиции, насколько вы сможете быть полезным компании и подходит ли эта работа вам.

Представление проекта

Читать также:

Успешная самопрезентация: как пройти собеседование

— Расскажите о структуре предприятия. Как проходят плановые встречи, совещания? Какое участие в них принимает отдел, в котором буду работать я?

На корпоративном сайте размещена информация в большей степени для клиентов. Не бойтесь спрашивать. Из ответа на этот вопрос можно детальнее узнать о работе отдела, его роли в организации управления фирмой.

— Какие профессиональные требования у вашего руководства?

Не стесняйтесь это уточнить. При поиске работы кандидат имеет полное право оценить уровень менеджмента организации и заранее подготовиться к беседе с непосредственным руководителем. Данная вакансия является новой должностной позицией или на этом месте уже кто-то работал? Если предыдущий работник был уволен, узнайте почему, чтобы не повторять его ошибок. А если это новая вакансия, важно понимать необходимость ее введения.

— Какие приоритетные задачи стоят перед кандидатом на должность? Какие стратегии для этого уже использовались у предыдущего сотрудника?

Претендент на должность, нацеленный активно работать, обязан учитывать приоритеты своей деятельности. Ответ позволит лучше подготовиться к собеседованию с руководителем и сразу предложить идеи по эффективности развития.

Сотрудник за компьютером

— Проводится ли периодическое обучение сотрудников (тренинги, семинары)?

Если кандидат считает, что работа в его сфере подразумевает периодическое повышение квалификации, ответ даст понять, будет ли у него такая возможность.

— Предполагаются ли на этой должности командировки?

Такие моменты необходимо уточнять сразу, во избежание недоразумений в дальнейшем. Далеко не у всех потенциальных кандидатов семейные обстоятельства и состояние здоровья позволяют часто бывать в разъездах.

— В течение какого срока можно будет узнать о вашем решении?

Для потенциального работника ответ послужит четким пониманием временных рамок, а организацию избавит от лишних звонков с вопросом: «Вы уже определились с кандидатурой на должность?».

Телефон на столе

Все вопросы нужно задавать строго по делу и в рамках задач фирмы. Собеседование — это не монолог, а диалог между соискателем и работодателем. Обязательно в разговоре с менеджером по персоналу затроньте тему корпоративной культуры и дресс-кода. Этим вы проявите небезразличие и уважение к сложившимся традициям организации. Помните: чем больше вы сделаете для компании, тем благодарнее она будет вам. Добросовестные специалисты всегда в приоритете.