В чем причина отказа на собеседовании

Вы долго не можете трудоустроиться, а за спиной уже с десяток безрезультатных собеседований? Причиной этому может послужить множество факторов, которые характеризуют вас в глазах работодателя. Мы расскажем, в чем может быть проблема отказа, и поможем решить ее.

Недостаточные профессиональные навыки и переоценка своих возможностей

Нелепо, проработав всего полгода помощником рядового маркетолога, сразу претендовать на должность начальника отдела маркетинга в другой фирме. Здраво оцените свои силы, «примерьте» их к выдвигаемым требованиям и только потом высылайте резюме.

И не нужно каждые полгода намеренно менять место работы, думая, что таким образом вы быстрее наберетесь опыта и профессионализма. Такие вот частые «перебежки» настораживают работодателей. Зачем принимать на работу человека, который через несколько месяцев все равно выйдет из компании? Гораздо большее уважение вызывают сотрудники, которые получили карьерный рост на одном месте. Если из должности рядового специалиста вас повысили до руководителя отдела, это говорит о вашем желании совершенствоваться, достигать поставленных целей и подчеркивает любовь к выбранному делу.

Какой же минимальный срок работы на одном месте? Здесь всё индивидуально. Можно из педагога-организатора или обычного учителя третьей категории вырасти до директора школы, но для этого понадобится как минимум полжизни. Примерно столько же нужно времени, чтобы интерну стать главврачом.

Но существуют профессии, где период карьерного роста гораздо меньше. Сюда можно отнести менеджеров по продажам, журналистов, дизайнеров и работников других специальностей творческой и торговой направленности. Но и здесь временной минимум должен составлять не менее трех лет.

Хоть испытательный срок при приеме на работу чаще всего устанавливают периодом на один месяц, специалисты утверждают, что процесс полной адаптации составляет от трех до шести месяцев. Следующие полтора-два года работник совершенствуется как специалист в определенной сфере, и только на третьем году результаты и отдачу его работы руководство фирмы может оценить по достоинству. Поэтому не переходите так часто из одной фирмы в другую, пробуйте себя реализовать на одном месте.

Также обратите внимание на то, что неумение слушать, негативные отзывы о бывшем начальнике во время собеседования обязательно вызовут сомнения относительно вашей кандидатуры. Будьте самокритичны, никогда не вините окружающих в своих проблемах. Если вас по достоинству не оценили на предыдущем месте работы, подумайте: а действительно было за что оценивать? Может, бывший начальник вовсе и не  деспот, а просто вы не соответствовали своим должностным обязанностям или были ленивым работником? Всегда стремитесь к личностному и профессиональному росту, так как профессионалы и ответственные люди очень востребованы на рынке труда.

Повышение уровня зарплаты: доказываем на практике

В процессе собеседования кандидат на должность и работодатель понимают, насколько они взаимовыгодны. Обе стороны должны прийти к единой цели и следовать ей. Только так вы сработаетесь. Поставьте себя временно на место руководителя. Какая перед ним задача?

Поймите, что вы пришли зарабатывать деньги не только для себя, но и для предприятия, и ваша зарплата напрямую зависит от прибыли компании. Чем больше пользы вы принесете организации, тем больше благодарности от нее получите.

Самые амбициозные в этом вопросе молодые специалисты. Еще вчерашние студенты с завышенной самооценкой желают зарабатывать со старта не менее одной тысячи долларов, хотя не умеют ничего сделать даже на один доллар.

Следует понимать, что уровень заработной платы зависит от знаний и практических умений человека, от наработанного опыта, от востребованности профессии и, в конечном итоге, от результата самой работы.

Если ваш профессионализм пока еще не на высоком уровне и это подтвердили итоги собеседования, но вы всё же настаиваете на уровне оклада топ-менеджера, то положительного ответа вам не дадут.

Хотите проверить свою способность зарабатывать желаемые деньги? Хороший способ оценить свои возможности — попробовать поработать менеджером по продажам.

Заработную плату торгового менеджера в основном определяет процент от продаж (услуг или товара). А ставка здесь, как правило, минимальная. Чем больше и качественнее вы потрудитесь, тем больше денег в результате заработаете. Всё зависит исключительно от вас!

Будьте предельно честными в разговоре с работодателем

Что чаще всего скрывают кандидаты? Это могут быть факты из личной жизни, надуманный профессионализм или темные пятна в прошлой трудовой деятельности. Но всё это не сложно выявить.

Не думайте, что проверка ваших данных закончится на прочтении анкеты или резюме. Не просто так в организациях существуют отделы по безопасности, да и социальные сети как независимые источники информации никто не отменял! О том, как правильно готовить резюме, можно ознакомиться в статье "Как заинтересовать работодателя своим резюме".

Проверяют данные соискателя еще до того, как дать ему положительный ответ. И если после собеседования в оговоренный срок вам не поступил звонок от работодателя, то не исключено, что  причиной может быть ваша «честность». Проверьте еще раз указанные данные на достоверность. Помните, что существуют черные списки сотрудников, и будет очень обидно, если ваша фамилия пополнит их.

Не следует врать и о том, чего нельзя проверить сразу. Это выявится потом и повлечет за собой неприятные последствия. Например, если вы не готовы к командировкам или к частым переработкам (даже за дополнительную плату) в силу личных обстоятельств, следует об этом сказать сразу, а не соглашаться. Ведь если должность предусматривает эти моменты, то недоразумений в будущем не избежать.

Вопросы на собеседовании нужно задавать корректные и правильные. В этом вам помогут две статьи: "Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании" и "Какие вопросы нужно задавать на первом собеседовании".

Человеческие качества важны не меньше профессиональных

Если вы ищете работу исходя исключительно из жизненной необходимости, но при этом не имеете желания и мотивации заниматься какой-либо деятельностью, тогда не тратьте ни свое время, ни время работодателя. Каждая фирма стремится подобрать сотрудников в штат с активной жизненной позицией, нацеленностью на результат, с искренним желанием принести пользу компании.

К примеру, приходит молодой человек устраиваться на работу водителем с большим перерывом в стаже. На вопрос, почему он так долго не может найти работу, отвечает, что он ее и не искал бы, но сейчас она ему понадобилась, так как возникли временные финансовые трудности у родителей. Такого кандидата никогда не утвердят. Кому нужны безынициативные люди, приходящие работать спустя рукава? Запомните: ваша лень — это следствие внутреннего неблагополучия. И над этим стоит задуматься.

Также на собеседовании соискатель должен иметь опрятный внешний вид и соблюдать элементарные правила этикета. Но, кроме этого, есть еще один фактор — человеческий. Нужно научиться излучать добро и позитив. Негативное восприятие мира, лукавство и лицемерие — эти качества мудрый и прагматичный руководитель обязательно выявит уже с первой беседы. В коллективе не нужны люди, которые нарушают гармонию и командный дух, заражают всех пессимизмом и провоцируют конфликты.

Если какое-нибудь из приведенных качеств относится к вам, немедленно начинайте его исправлять. Даже если вас возьмут в штат, но цель прихода на работу будет сугубо личная и корыстная или ее вообще не будет, то долго вы там не продержитесь. Над собой нужно непрерывно работать всю жизнь. Научитесь быть профессиональными, искренними и полезными. От этого выиграют все: и компания работодателя, и вы сами.

6 Реальных причин отказа после интервью, о которых не принято говорить: