Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на желаемую должность?

Устраиваться на работу, и не единожды в жизни, приходится каждому из нас. Сразу возникает вопрос — как вести себя на собеседовании? Что нужно знать кандидату о подготовке к общению с работодателем, о правильном поведении во время беседы и типичных ошибках, которых стоит избегать.

Как правильно вести себя на собеседовании

Вы в активном поиске работы и получаете приглашение на встречу с потенциальным работодателем. Как себя вести на собеседовании на работу, не растеряться и правильно настроиться на беседу?

Подготовка к собеседованию

Вы должны обладать информацией о фирме, в которую хотите устроиться на работу: история компании, основные направления деятельности, форма собственности, структурные подразделения, достижения.

Изучите официальный сайт фирмы, полистайте деловые справочники, прессу, если есть возможность, пообщайтесь с сотрудниками. Тогда вы сможете показать свою информированность о будущем месте работы, заинтересованность конкретно в этой фирме и задать правильные вопросы на собеседовании.

Чтобы ни в коем случае не опоздать, заранее ознакомьтесь с маршрутом, просчитайте необходимое время на поездку к месту расположения компании или предприятия.

Продумайте, как вести себя на собеседовании на должность — важно многое: внешний вид, манера говорить, уверенность в себе, доброжелательность и готовность отвечать на любые, даже провокационные вопросы.

Возможно, вам предложат пройти тест или выполнить практическое задание.

Не все претендуют на руководящие должности, значит, строгий костюм для всех претендентов не обязателен, но джинсы и вообще неформальный вид — тоже не уместны, даже для соискателей на творческие должности. Креативно одеваться будете потом, когда вас примут на работу.

Макияж должен быть умеренным, а ароматы парфюмов легкими, едва ощутимыми.

И еще один очень важный момент подготовки к собеседованию — психологический настрой. Ваша нервозность накануне важной встречи обязательно проявится во время общения. Так что настраивайтесь на позитив, и шансов на успех у вас будет гораздо больше.

Как вести себя на собеседовании при приеме

Не забудьте отключить мобильный телефон перед входом в кабинет, где будет проходить встреча с работодателем или интервьюером.

Обязательно поздоровайтесь с сотрудником, с которым предстоит беседа, назвав его по имени-отчеству и улыбнитесь.

Сядьте удобно, но, конечно, не вольготно развалившись на стуле, ноги не скрещивайте и не поджимайте, поза «нога на ногу» тоже неуместна, не теребите руками ручку, визитку или любой другой предмет и не барабаньте пальцами по столу.

Все подобные жесты выдают вашу нервозность и неуверенность в себе. А вам нужно вести себя спокойно и достойно. Вы ведь уверены, что соответствуете должности, на которую претендуете?

Вопросы собеседника следует выслушивать внимательно, допустимо переспросить и уточнить, если вы чего-то не поняли.

Фразу можно построить так: «Правильно ли я вас понял, вас интересует причина моего увольнения с предыдущего места работы?»

Общаясь, нужно смотреть в лицо вашего визави, не отводя взгляд, но и не гипнотизируя его. Следите за своей мимикой, избегайте активной жестикуляции.

На вопросы старайтесь отвечать по делу, конкретно, 3-х минут будет вполне достаточно, чтобы выдать нужную информацию.

Предоставьте конкретные данные о своих достижениях на предыдущем месте работы: мое рацпредложение позволило ускорить процесс производства детали на 20-30 %.

Внедрение прогрессивных методик продаж увеличило товарооборот фирмы на 30-40%.

Говорить нужно четко и так, чтобы вас было слышно, не форсируя голос, но и не мямлить себе под нос.

Будьте готовы к уточняющим вопросам и даже к таким, которые вроде бы и не имеют отношения к трудоустройству. Вас могут постараться сбить с толку и проверить на стрессоустойчивость. Проявлять растерянность или раздражительность ни в коем случае нельзя. Но достоинство при этом сохраняйте обязательно.

Если вам показались неуместными и некорректными какие-то вопросы, не бойтесь уточнить — вы уверены, что это точно позволит вам лучше узнать меня как претендента на должность?

Вопросы о карьерном росте задавать можно, но не с порога. Интервьюер должен составить о вас впечатление, оценить, насколько вы можете быть полезны фирме. И пока вы не приняты на работу и не проявили себя в деле, о продвижении вверх говорить бессмысленно.

Но ближе к концу собеседования можно поинтересоваться, применяют ли в данной компании ротацию кадров, что нужно для карьерного роста и действуют ли программы обучения, тренинги, курсы повышения профессиональной квалификации.

Типичные ошибки на собеседовании

Как вести себя на собеседовании при устройстве, чтобы избежать всяческих ляпов и неловкостей? Есть типичные ошибки, присущие очень многим соискателям вакансий.

Пытаясь представить себя в более выгодном свете, человек ведет себя искусственно, приписывая себе несуществующие достоинства, важничает, говорит в несвойственной ему обычно манере.

Так и хочется сказать — не умничайте! Мудреные слова, избитые фразы ни на кого не произведут впечатления.

Некоторые, напротив, стараются подстроиться под интервьюера, излишне «заглядывая ему в рот», теряясь под натиском вопросов, даже не пытаясь отстоять свое мнение.

Очков к вашему рейтингу такое поведение на собеседовании не добавит. Оставайтесь собой, будьте естественны, но свои достоинства не умаляйте. Не оценили в этой компании, будете востребованы где-то в другом месте.

Как вести себя на собеседовании при устройстве, если интервьюер оказался просто душка и с ним так легко и приятно обсуждать любые темы, даже самые личные?

Не ведитесь на провокации, излишняя откровенность выйдет боком — кандидата просто умело проверяют.

Жаловаться на финансовые проблемы и житейские неурядицы бессмысленно. Фирма, где вы хотите работать, явно не благотворительная организация, ей вы нужны в качестве ценного сотрудника, поэтому нужно доказать, что вы таковым являетесь.

Неудачников и людей с проблемами по-человечески жаль, но на работу берут тех, кто выглядит победителем по жизни.

Политические, социальные и религиозные темы на собеседовании не обсуждают. Дайте понять — вы не готовы об этом говорить, лучше уточните у собеседника что-то, интересующее вас о компании, — о корпоративной этике, о ближайших перспективах, о том, чего конкретно хотят от претендента на эту вакансию.

Не стоит применять дешевые трюки, которые положительного результата не дадут. Например: я хотел бы сегодня узнать конкретный результат моего собеседования, у меня еще много интересных предложений и я не хочу терять время впустую. Вы пришли устраиваться именно на эту должность, в данную компанию, вот и покажите свою заинтересованность. А блеф опытному человеку раскроется сходу.

Некоторые претенденты, начитавшись советов, как вести себя на собеседовании, начинают мудрить с разными психологическими штучками вроде «подстройки» под интервьюера — к его речи, жестам, позе, эмоциям, даже дыханию. Опытных интервьюеров этим не возьмешь и такое манипулирование явно пойдет вам в минус.

Избегайте неправильных вопросов на собеседовании — об оплате ваших услуг говорить можно, но об этом уместно спросить в конце беседы. О вас должны составить положительное впечатление, и, если вы увидите заинтересованность со стороны работодателя, допустимо обсудить финансовые вопросы.

Как вести себя на собеседовании при приеме — целая наука. Обучаться ей нелишне каждому, ведь никто не знает, какие перемены в работе его ждут завтра. Изучайте чужой опыт, извлекайте уроки из собственных неудач и никогда не теряйте веры в себя и в лучшее.