Как помочь в трудоустройстве инвалидов?

Содержание:

Трудоустройство инвалидов – законодательная база

Люди с ограниченными возможностями у нас часто оказываются один на один со своими бедами. Хотя на бумаге их права защищены, и на труд в том числе. Но сегодня и здоровому человеку найти достойную работу бывает непросто, что тогда говорить про трудоустройство инвалидов.

А ведь тем, у кого жизнь и так осложнена проблемами со здоровьем, крайне важны поддержка и понимание, реальная помощь со стороны государства. Почему же трудоустройство инвалидов у нас сопряжено с многочисленными трудностями?

Чаще всего работодатели не хотят брать на работу людей с ограниченными возможностями потому, что не считают их способными полноценно выполнять свои трудовые функции.

К тому же рабочее место инвалида должно быть специально оборудованным. А это дополнительные затраты для предприятия.

Трудоустройство инвалидов в России

Разберемся, что Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует инвалидам:

1. на предприятиях и в организациях любой формы собственности устанавливаются квоты по приему инвалидов на работу, а также минимальное количество специально оборудованных рабочих мест;
2. для инвалидов резервируются рабочие места по тем профессиям, которые являются самыми подходящими;
3. людям с ограниченными возможностями создают условия труда, которые соответствуют их индивидуальным программам реабилитации;
4. государство способствует осуществлению инвалидами предпринимательской деятельности;
5. организуется обучение таких граждан новым, востребованным профессиям.

Работа для инвалидов – что обязан работодатель

Трудоустройство инвалидов предполагает, что работодатель обязан создавать или выделять специальные рабочие места, руководствуясь установленными квотами.

На предприятиях с численностью работников свыше 100 человек квота составляет от 2% до 4% от среднего количества сотрудников. Исходя из этого, рассчитывается число рабочих мест, где могут трудиться люди с ограниченными возможностями.

Причем среднесписочная численность не включает тех работающих, чьи условия труда считаются опасными или вредными.

Принимая на работу инвалида, работодатель должен организовать его рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Такой сотрудник получает условия труда, предоставляющие ему возможность выполнять свои обязанности, максимально учитывая нарушения функциональности и ограничения жизнедеятельности.

Трудоустройство инвалидов I и II группы предусматривает, что их рабочая неделя не может превышать 35 часов. А длительность рабочего дня устанавливают согласно медицинскому заключению инвалида.

Работникам с инвалидностью III группы положено работать стандартные 40 часов в неделю, но, если есть ограничения по медицинским показаниям, то требуется предоставить неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю.

Работодатель предоставляет сотруднику с ограниченными возможностями ежегодно 30-дневный оплачиваемый отпуск, а, если инвалид напишет заявление на неоплачиваемый отдых, то его длительность может составлять до 60 календарных дней.

Привлекать инвалида к сверхурочной работе, обязывать его трудиться в выходные дни и ночную смену работодатель не имеет права. Это возможно только, если сотрудник даст свое согласие, и в том случае, когда ему не противопоказана такая работа.

Предприятия должны каждый месяц информировать службу занятости о вакантных должностях. Государственные органы, занимающиеся трудоустройством, выдают направления инвалидам на квотируемые рабочие места.

Работодатель, в случае отказа принять человека на работу, обязан обосновать свое решение, а служба занятости имеет право, если посчитает это неправомерным, сообщить в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Необоснованный отказ на трудоустройство инвалидов грозит должностным лицам штрафом в сумме от 5 до 10 тысяч рублей.

Конечно, это не останавливает многих работодателей, предпочитающих заплатить и откреститься от проблем с организацией рабочих мест инвалидов.

Зачастую предприятия просто не располагают финансовыми возможностями обеспечить сотрудников с особыми потребностями бытовыми условиями – пандусами, специально оборудованными туалетами.

Если в организации проводится сокращение штата, то преимущественное право остаться на работе получают инвалиды, которые, работая там, получили травму, увечье или профессиональное заболевание.

Работа для инвалидов – особенности трудоустройства в Украине

В Украине программа трудоустройства инвалидов включает обязательный норматив – он равен 4% среднеучетной численности работников, входящих в штат.

Если число сотрудников небольшое, от 8 до 25, то предприятие обязано иметь одно рабочее место для инвалида. На практике, одного рабочего места достаточно при количестве штатных работников не выше 37.

Трудоустройство инвалидов, направленных на работу медико-социальной экспертной комиссией, не требует прохождения ими испытательного срока.

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы людям с особыми потребностями, это грозит ему штрафом в размере от 15 до 50 минимумов доходов граждан, не облагаемых налогом.

Трудоустройство инвалидов I и II групп предполагает предоставление им основного отпуска длительностью 30 дней, а для тех, кто имеет III группу, – 26 календарных дней.

Инвалид имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с работодателем, если его состояние здоровья ухудшилось и выполнять свои обязанности стало затруднительно.

Законом предусмотрена ответственность работодателей, которые не выполняют нормативы трудоустройства инвалидов. Такие санкции составят половину среднегодовой зарплаты за каждое рабочее место, не занятое инвалидом, если в штате предприятия от 8 до 15 человек.

Когда число работников превышает 16, то заплатить придется среднюю годовую зарплату.

Государство стимулирует трудоустройство инвалидов не только штрафными санкциями, но и дотациями и займами.

Служба занятости может предоставлять дотации работодателям, чтобы они создавали специальные рабочие места зарегистрированным в государственных органах инвалидам.

Тем, кто предоставляет работу инвалидам, могут выдавать целевые беспроцентные займы (срок их погашения – до 3-х лет).

Работа на дому для инвалидов

Работа на дому для инвалидов может частично решить проблему трудоустройства таких людей. Ведь просто добраться до рабочего места им зачастую не просто трудно, но и физически невозможно.

Общественный транспорт у нас не оборудован, многим людям с особыми потребностями требуется помощь в передвижении.

Учитывая наши реалии, работа на дому для инвалидов могла бы дать возможность им реализовать себя в некоторых сферах.
Трудоустройство инвалида III группы – кем можно работать:

1. копирайтером;
2. контент-менеджером;
3. администратором сайта;
4. оператором компьютерного набора;
5. телефонным диспетчером;
6. швеей;
7. массажистом.

Все зависит от состояния здоровья инвалида, его знаний и навыков. Можно заниматься ремонтом бытовой техники, любым рукоделием, столярными работами, репетиторством.

Биржа труда для инвалидов в Интернете – сегодня появляются такие ресурсы, где можно разместить свое резюме, ознакомиться с имеющимися вакансиями.

Лучше использовать все возможности поиска вариантов трудоустройства – от государственной службы занятости до интернет-биржи труда для инвалидов.

А на государственном уровне трудоустройство людей с ограниченными возможностями должно проявляться в конкретных программах поддержки. Помощь инвалидам – это экзамен на гуманность, сострадание и милосердие.

О правах инвалидов на достойную работу и обязанностях работодателей смотрите в этом видео: