Сокращение на работе – как избежать?

Вы попали под сокращение на работе? Что это означает – как будет происходить процедура увольнения? Какие обязанности есть у работодателя и каковы права сокращаемого работника?

Сокращение штатов на работе

Сокращение на работе – штука довольно неприятная и волнительная для сотрудников. Слухи об этом начинают распространяться еще до официального объявления о предстоящем увольнении. Народ переживает – кого именно сократят, что делать дальше.

Работодатели, и российские, и украинские, не любят увольнять по сокращению штатов, ведь в этом случае работникам положены определенные гарантии и денежные компенсации.

Но соглашаться на уговоры написать заявление на увольнение по собственному желанию было бы опрометчиво – зачем лишаться положенных по закону прав и выплат?

Сокращение на работе – основные этапы

Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ и КЗоТ Украины) четко регламентирует, как должна происходить процедура увольнения сотрудников по сокращению штата.

Издание приказа о сокращении штата

Если руководство предприятия или организации решает провести сокращение на работе, обязательно издание соответствующего приказа. В нем указывают основание для сокращения, например: привести штат работников в соответствие с уменьшением объема работ.

Причинами сокращения могут быть также ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование предприятия.

Обязательно в приказе указывают дату грядущего сокращения – от этого зависят сроки уведомления персонала об увольнении. Также документ должен отражать изменения в штатном расписании.

Уведомление о сокращении штата

Издать приказ – только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе. Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода. Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации.

В уведомлении работодатель предлагает попавшим под сокращение работникам другие вакансии (если они есть), а сотрудник или соглашается, или отказывается от предложенной должности. Согласие человека оформляют переводом.

О том, что планируется сокращение на работе, следует сообщить и профсоюзной организации – за два месяца до начала увольнения сотрудников. А если планируется массовое высвобождение, то за три месяца.

В такие же сроки предприятие уведомляет о сокращении штата и службу занятости.

У кого есть преимущество остаться на работе

Возможно, не все работники знают о таком понятии, как преимущественное право остаться на работе, когда происходит сокращение. Некоторые категории сотрудников вообще не подлежат увольнению.

Кого работодатель не имеет права уволить:

1. временно нетрудоспособных (подтвердить это нужно медицинскими справками);
2. беременных женщин (исключая ситуацию, когда происходит ликвидация всего предприятия);
3. лиц, находящихся в отпуске: основном, учебном, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
4. матерей с детьми до трехлетнего возраста, матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка, не достигшего 14 лет либо ребенка-инвалида (до 18 лет), приемных родителей, опекунов.

Если при сокращении штата перед работодателем встает вопрос выбора, кого именно оставить, то предпочтение отдается:

1. лицу, имеющему более высокую квалификацию и лучшую производительность труда;
2. семейному сотруднику, у которого имеются двое и более иждивенцев;
3. работнику, у которого в семье он один имеет самостоятельный заработок;
4. сотруднику, получившему за время работы в данной организации профзаболевание либо трудовое увечье;
5. участнику боевых действий;
6. работнику, который повышает свою квалификацию без отрыва от работы (по направлению работодателя).

Документальное оформление увольнения

Завершает процедуру, согласно которой происходит сокращение на работе, приказ об увольнении работников. В приказе есть графа «основание», где нужно указать, что человека увольняют по причине сокращения штата работников.

Необходимо вписать реквизиты следующих документов: приказа о сокращении штата, уведомления сотрудника о его грядущем увольнении и предложенных ему вакансиях. Работника знакомят с приказом под роспись.

В трудовую книжку работника, увольняемого по сокращению, вносят соответствующую запись о расторжении трудового договора и ссылаются на соответствующую статью трудового законодательства.

Положенные выплаты при увольнении

Сокращение на работе предполагает законные выплаты всем, кто будет уволен. Расчет с каждым работником предприятие обязано произвести в последний день работы.

Какие полагаются компенсации при увольнении? Работнику выплачивают заработную плату, выходное пособие (его размер составляет сумму, равную среднему месячному заработку), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период поиска новой работы, но не больше двух месяцев. С этой целью сокращенным работникам нужно встать на учет в службу занятости, а бывший работодатель обязан оплатить указанную сумму, пока человек не трудоустроился на новом месте. Для этого ему необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о поступлении на работу.

Регистрация в службе занятости

Стоит ли вставать на учет в службу занятости, если на вашей работе произошло сокращение и вы оказались в числе уволенных? Конечно, да, ведь в таком случае вам положены от государства выплаты и помощь в трудоустройстве.

Пусть пособие по безработице и не заменит собой зарплату, но оно станет подспорьем на время поиска работы. Может быть, вам даже подберут подходящую вакансию. Но все-таки лучше рассчитывать на свои силы и активно заниматься самостоятельным поиском вариантов трудоустройства.

Как избежать увольнения

Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника, но, в первую очередь, это грозит тем, от кого работодателю не жалко избавиться. Если от вас, как от специалиста, мало толку, попадете в первые ряды сокращаемых.

Отсюда вывод: докажите свою профессиональную состоятельность, приносите ощутимую пользу компании. И хотя незаменимых, как известно, не бывает, зато есть очень ценные и авторитетные сотрудники. Вот и постарайтесь стать одним из них.

Только трудиться на совесть, зарабатывая имидж специалиста высокой категории, нужно с самого начала, так сказать, работать на опережение.

А вот тактика шантажа или попытки разжалобить руководство, если вам грозит увольнение, не помогут. Голодная семья или гипотетическое предложение от конкурирующей компании для начальства не аргумент.

Старайтесь установить доброжелательные, бесконфликтные отношения с коллегами и начальством. Будьте частью коллектива – участвуйте в корпоративных мероприятиях, общайтесь с сотрудниками.

А, если все-таки вы попали под сокращение штатов, не стоит паниковать. Неприятно? Конечно, но, вполне возможно, что сама жизнь направляет вас в другое русло и на новом месте работы, которую вы обязательно найдете, вам будет лучше и комфортнее.