Компенсация при увольнении. Как получить положенные выплаты?

Каждому работнику положена компенсация при увольнении. Какие именно выплаты она предусматривает, когда работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, что такое выходное пособие и кто имеет на него право?

Компенсация при увольнении – какие выплаты положены работнику

Российское и украинское законодательства о труде одинаково подходят к вопросу о том, на какие выплаты имеет право увольняющийся сотрудник.

Если расторгается трудовой договор, то работнику обязаны выплатить заработную плату за то время, что он отработал, с учетом всех премий, надбавок и доплат, и компенсировать все отпуска, не использованные им, даже за предыдущие годы.

В отдельных случаях, предусмотренных законом, полагается также выходное пособие.

Полностью рассчитаться с сотрудником предприятие обязано в день увольнения, то есть в последний день его пребывания на работе.

Если компенсация при увольнении вызывает споры по ее размеру, то работодатель должен заплатить ту сумму, которая не оспаривается, а по остальной ситуацию следует прояснить в судебном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Вместо компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск работодатель может предоставить эти дни для отдыха – вместо положенной отработки, если работник попросит его об этом в письменной форме.

В таком случае произвести все выплаты предприятие обязано перед уходом сотрудника в отпуск.

Как показывает практика, в заявлении на увольнение следует указать свою просьбу к работодателю осуществить выплаты за неиспользованные отпускные дни. Можно в произвольной форме написать отдельное заявление, чтобы компенсация была выплачена.

Денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается из расчета средней зарплаты за весь период работы сотрудника.

Если рабочий год сотрудник не отработал в полном объеме, то дни отпуска, за которые полагается компенсация, рассчитывают пропорционально месяцам, фактически отработанным сотрудником.

Не следует забывать о том, что в случае, когда ежегодным оплачиваемым отпуском работник уже воспользовался, но к моменту увольнения положенные дни не отработал, то работодатель вправе удержать из зарплаты уже выплаченную сумму.

Выходное пособие

Компенсация при увольнении включает в себя выплату выходного пособия. Но оно положено не всем.

Выходное пособие в Украине

Кто вправе рассчитывать на такую выплату по украинскому КЗоТ? Выходное пособие в сумме не меньше среднемесячного заработка полагается, когда работник отказывается от перевода на работу вместе с предприятием в другую местность; если отказ продолжить работу связан с существенно изменившимися трудовыми условиями.

Еще поводы для выплаты выходного пособия при увольнении: реорганизация, ликвидация, перепрофилирование, банкротство предприятия (учреждения), сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой им должности (недостаток квалификации или состояние здоровья).

Выходное пособие в размере 2-х минимальных зарплат полагается призванным на военную службу (или альтернативную).

А вот когда человека увольняют, нарушая трудовое законодательство или коллективный договор, то пособие не должно быть меньше 3-месячного среднего заработка.

Если работник уволен по сокращению штата, за ним на срок не больше 2-х месяцев сохраняется среднемесячный заработок, пока длится период трудоустройства. Продлить выплаты еще на месяц предприятие обязано, если поступило соответствующее решение службы занятости.

Выходное пособие в России

Компенсация при увольнении в части выходного пособия в российском Трудовом Кодексе имеет отличия от украинского.

Сокращение штата, ликвидация организации, нарушение работодателем правил заключения трудового договора – увольнение с работы по этим причинам обязывает выплатить сотруднику выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

В остальных случаях — при отказе от перевода по медицинским причинам, призыве на воинскую службу, недееспособности, подтвержденной заключением медиков, отказе от переезда в другую местность, изменении условий труда – выходное пособие составит средний заработок за 2 недели.

Уволенные по сокращению штата или из-за ликвидации предприятия вправе рассчитывать на получение зарплаты до момента трудоустройства, но не более 3-х месяцев. А если служба занятости решит продлить сроки выплаты, то и полгода бывший работник должен получать среднемесячную зарплату.

Законодательство о труде предусматривает полный расчет с сотрудником при увольнении с соблюдением всех норм права. На практике, к сожалению, положенная компенсация выплачивается не в должном объеме и с задержкой по срокам. В таком случае отстаивать свои права приходится в судебном порядке.