Как пройти испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при устройстве на работу приходится проходить почти всем. Что говорит по этому поводу трудовое законодательство – как долго длится испытание, на каких условиях, могут ли вас уволить в этот период и за что?

Испытательный срок – что говорит закон

Нужен ли вообще испытательный срок? Как показывает практика – да. Допустим, резюме или автобиография соискателя могли заинтересовать работодателя, и на собеседовании человек выглядел вполне достойно.

Но как он проявит себя в деле, сможет ли справляться с возложенными обязанностями – покажет период испытания. Да и сам новый сотрудник за это время поймет, устраивают ли его условия работы, коллектив, требования начальства.

Правила прохождения испытательного срока регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и КЗоТ Украины.

Условия прохождения испытательного срока

При приеме на работу испытательный срок устанавливается по соглашению обеих сторон – работодателя и работника. То есть, теоретически, заставить вас проходить период испытания нельзя.

Важно знать, что «тестированию» подлежат только те, кто впервые устраивается на работу в данную организацию. Если вас переводят в другой отдел или повышают в должности, то вы уже не обязаны проходить испытание.

Наличие испытательного срока должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если же такой пункт в документе отсутствует, имеете полное право считать, что вас приняли на работу без испытания.

Испытательный срок оговорен только в приказе о приеме на работу – это нарушение со стороны работодателя. «Тестирование» проходить вы не обязаны.

Зафиксировать наличие пробного периода можно также в отдельном письменном соглашении, но до того, как сотрудник приступит к работе.

Если человек начнет работать, а трудовой договор с ним пока не заключен, испытание проходить он не обязан (исключая ситуацию, когда заключено вышеуказанное соглашение).

В заявлении о приеме на работу также можно указать: Прошу принять меня в ООО «Феникс» на должность газосварщика с 01.11.2015 г. с испытательным сроком 1 месяц.

А вот в трудовой книжке не делают отметку об испытательном сроке.

Длительность испытательного срока

Для большинства новых сотрудников период «тестирования» не должен длиться больше трех месяцев. Руководители организаций, филиалов и их заместители, лица, возглавляющие структурные подразделения, могут проходить испытательный срок до полугода.

Испытание длительностью шесть месяцев положено и работникам дипломатической и государственной службы. Некоторым категориям государственных и муниципальных служащих могут продлить испытательный срок до года.

Не больше двух недель пробный период проходят работники, с которыми трудовой договор заключается на 2-6 месяцев.

В отдельных случаях, когда за три месяца затруднительно выяснить компетенцию сотрудника досконально, по согласованию с профсоюзными органами срок испытания продлевают.

Но если в трудовом договоре указан конкретный испытательный период, а вам его увеличивают, то это нарушение закона.

В украинском КЗоТ отдельно оговаривается испытательный срок для рабочих – он должен длиться не больше месяца. Какие именно специальности считаются рабочими, устанавливают по классификатору профессий.

Бывает, что период испытания прерывается, и причины для этого уважительные: болезнь, донорство, выполнение общественных обязанностей. Время отсутствия на работе в испытательный срок не засчитывается, а отсчет возобновляется, когда работник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Кто не проходит испытательный срок

Есть несколько категорий работников, которым не нужно проходить период испытания, устраиваясь на работу. К ним трудовое законодательство относит:

1. тех, кто не достиг совершеннолетия (18 лет);
2. беременных женщин и женщин, у которых маленькие дети (до 1,5 лет);
3. временных работников – тех, с кем трудовой договор носит срочный характер (до 2-х месяцев);
4. сотрудников, которые пришли на работу по переводу и по согласованию между руководителями двух организаций;
5. тех, кто прошел конкурс на замещение соответствующей должности;
6. лиц, которые заняли оплачиваемую выборную должность;
7. молодых специалистов, которые закончили учебу в образовательных учреждениях (начальных, средних, высших) и впервые устраиваются на работу по своей специальности.

Украинское трудовое законодательство предусматривает еще и такие категории лиц, которым не нужно проходить испытание:

1. уволенные в запас с военной службы (либо альтернативной);
2. инвалиды, которые направлены на работу по рекомендациям медико-социальной экспертизы;
3. одинокие матери, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида;
4. отцы, воспитывающие детей без матери, приемные родители, опекуны.

Увольнение во время испытательного срока

Могут ли вас уволить во время периода испытания? Да, могут, ведь для того и установлен испытательный срок, чтобы проверить, подходите ли вы на эту должность.

Не сумели доказать свою состоятельность как квалифицированный работник – не обессудьте, работодатель вправе решать, кто ему нужен на конкретном рабочем месте.

Но при этом работодатель обязан за 3 дня до увольнения в письменной форме предупредить сотрудника и указать причины, почему он считается непрошедшим испытательный срок. Вы, кстати, можете обжаловать такое решение в судебном порядке.

Начальство имеет право не согласовывать увольнение сотрудника во время испытательного срока с профсоюзной организацией. И выходное пособие вам при расчете не положено.

Уведомление о том, что результаты испытания неудовлетворительные, составляют в 2-х экземплярах и вручают работнику под его личную роспись.

Причину увольнения необходимо сформулировать юридически грамотно и подкрепить уведомление документами, которые подтвердят, что решение работодателя вполне обосновано.

Почему вас могут посчитать несправившимся со своими обязанностями? Например, во время периода испытания на вас составлялись акты о совершении дисциплинарного проступка, поступали жалобы от клиентов, докладные записки от вашего непосредственного начальника (по причине брака изделий, недостачи, порчи продуктов, потери документа, срыва сроков сдачи проекта).

Работодатели часто забывают об одном моменте – если работник прекрасно справляется со своими обязанностями, срок испытания можно сократить.

Сотрудник в испытательный период тоже может попросить о расторжении трудового договора досрочно, если поймет, что его не устраивает эта работа. Тогда за 3 дня до своего увольнения нужно предупредить работодателя о решении уйти из этой организации, написав заявление на расчет. Заставить вас отработать 2 недели никто не имеет права.

Права работника на испытательном сроке

Все то время, которое считается испытательным периодом, сотрудник является полноправным членом коллектива.

Этот срок входит в стаж работы, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. И если вас уволят после испытания или во время пробного периода, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха (с учетом отработанного в этой организации времени).

Что касается оплаты труда во время испытательного срока – по закону, устанавливать на этот период более низкую оплату труда запрещено. Недоплату вы можете взыскать с работодателя через суд.

Но на практике зачастую трудовое законодательство нарушается. И люди согласны на такие условия, ведь найти подходящую работу сегодня довольно проблематично.

Как пройти испытательный срок

Чтобы выдержать испытание и доказать свою состоятельность, эксперты советуют:

1. тщательно ознакомиться со своими обязанностями, прописанными в должностной инструкции;
2. постараться проявить свои лучшие профессиональные качества;
3. учитывать специфику конкретной организации;
4. даже, если вас что-то не устраивает, – выполнять принятые на новом месте работы требования;
5. не стесняться спрашивать совета более опытных коллег;
6. периодически интересоваться мнением непосредственного начальника о результатах вашей работы;
7. прислушиваться к критике и исправлять недочеты.

Испытания в жизни бывают всякие, и прием на работу – только одно из них. Может быть, не самое главное, но важное. Желаем всем пройти свой испытательный срок на отлично!