Как уволиться без отработки. Что говорит закон?

Как уволиться без отработки двух недель, допускается ли такой вариант трудовым законодательством? В каких случаях работник имеет право сразу получить расчет – рассмотрим, что предусматривают правовые нормы России и Украины.

Увольнение без отработки

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Законов о Труде Украины солидарны в праве работника по его желанию расторгнуть трудовой договор в любое время. Но о своем решении необходимо обязательно предупредить работодателя в письменном виде за 2 недели.

За этот период руководство может найти замену увольняющемуся сотруднику. А он сам имеет время, чтобы окончательно убедиться в верности решения уйти с работы. Нередки случаи, когда человек может передумать увольняться.

Отметим, что привычный нам термин «уволиться без отработки» не совсем корректен. Так мы говорим в обиходе. На самом деле трудовое законодательство под «отработкой» предусматривает предупреждение работником работодателя о своем желании уволиться с работы.

Но поскольку выражение прочно укоренилось, будем пользоваться им для упрощения формулировки.

Когда отработка не обязательна

В российском Трудовом Кодексе прописано несколько уважительных причин, в связи с которыми работник имеет право уволиться без отработки. Такое возможно, если:

• сотрудник выходит на пенсию;

• поступил в учебное заведение;

• работодатель нарушил условия договора или нормы закона.

Также в ТК РФ указано, что увольнение без отработки возможно в других случаях, каких именно – не уточняется. Но такие ситуации предусмотрены другими подзаконными актами и сложившейся годами практикой.

Как уволиться без отработки – вы имеете на это право в случае:

• переезда на новое место жительство, что должно быть подтверждено документально;

• направления одного из супругов работать за границу или на новое место службы;

• невозможности проживания в этой местности (удостоверяется медицинским заключением);

• болезни, которая не дает возможности выполнять свою работу (подтвердить справкой медиков);

• ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет либо за ребенком-инвалидом;

• ухода за больным членом семьи или за инвалидом 1-й группы;

• желания уволиться беременной женщины, матери ребенка до 14 лет.

На практике все эти ситуации должны согласовываться с руководством, а оно уже принимает решение по своему усмотрению.

Кстати, в украинском КЗоТ указаны перечисленные уважительные причины для увольнения без отработки.

Как еще можно уволиться без отработки? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, тогда вы отдыхаете свои положенные 2 недели, а они засчитываются в срок отработки.

То же касается и пребывания на больничном – работник лечится, а служба идет. Таким же образом можно уволиться и мамам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Как уволиться без отработки по вине работодателя

Если предприятие нарушает нормы законодательства по отношению к своему работнику, то работодатель обязан без всяких двухнедельных отсрочек уволить его в день, указанный в заявлении.

Здесь зачастую возникают сложности – все нарушения правовых актов, в которых прописаны нормы трудового права либо условий коллективного договора или трудового соглашения должны быть подтверждены.

Вашего утверждения о том, что ваши права не соблюдаются, недостаточно. Распространенной причиной, позволяющей не отрабатывать 2 недели, является невыплата заработной платы.

То есть, если вам на срок больше 15 дней задерживают законную зарплату, вы имеете право написать заявление о приостановке своей работы по этой причине.

И подаете сразу два заявления: это и второе – о своем увольнении. При чем на работу можно не выходить, прогулом это не считается. А зарплату, скорее всего, придется требовать через суд.

Как уволиться за 3 дня?

В такой период может уволиться сотрудник, если он находится на испытательном сроке; в случае, когда трудовой договор заключался на период меньше 2 месяцев.

Также уйти в трехдневный срок имеет право сезонный работник (что указывается в трудовом договоре). Но работодатель, решивший уволить такого сотрудника, обязан его предупредить за 7 дней до даты увольнения.

А вот как уволиться за один день – лучше всего по соглашению сторон, когда в этом заинтересованы и работник, и работодатель.

Вообще все ситуации с уходом с работы, необходимости отработки и прочих нюансах нужно обсуждать с работодателем. Если удастся договориться — замечательно – сбережете нервы и время.

Ну, а когда ситуация заходит в тупик, лучше проконсультироваться с опытным юристом. Возможно, спор придется рассматривать в суде.